就大概将一份比较公平的合同给大致讲了出来，当然很多不太适合这个时代的东西并没有提出来，总体来说，双方的义务和权利都给出了明确的划分，这一点是很重要的，这就可以杜绝无故开除员工，或者变向逼人家不干。
接着李昭又说道：“除此之外最重要的是要让他们有信心，比如我们可以在开课仪式上和他们说未来，比如我们后面的发展计划了。咱们可以说的大一些，比如根据发展来看，咱们八级工的缺口大约在一百人左右，现在就是因为没有这么多高级技工，很多我们可以生产的项目只能拱手让人什么的。”
李昭这一手很明确，就是给他们画饼，毕竟轧钢厂现在确实是高级技工紧缺，这么给员工画饼是必须的。接着就是李副厂长介绍他的开课方案，无非就是分成几个部分，像钳工、铸造、锻压、炼钢、炼焦、轧钢等等岗位都单独开课，而厂里的六到八级工则是分别带班，从一级开始一直到五级工，当然是自愿。
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