紧接着处理“实验助手招募”，系统筛选条件更侧重实操能力：1.高分子材料专业本科及以上学历；2.熟练操作红外光谱仪、拉力试验机等设备；3.具备实验数据整理与分析能力。
界面加载出15位候选人，均为应届毕业生或有1-3年实验助理经验，系统还特别标注了“可快速上手”“抗压能力强”等标签。?陈志优先选择了两位有非洲工作经历的候选人：一位是曾在肯尼亚塑料厂实习的小张，熟悉热带地区塑料储存条件；另一位是在加纳做过废旧塑料分拣项目的小李，能协助陈教授优化回收料预处理流程。想了想还是多招募一些，时间就是金钱，最后十五个都点击“录用”后，系统自动生成劳动合同，同步推送入职须知（含签证办理、防疫准备等），还贴心地附上了园区生活指南（食堂口味、交通路线等）。?“招募进度已同步至ERP系统，人事部门会对接签证办理和机票预订。”
系统提示音再次响起，界面上的“科研团队”板块更新为：“核心科学家3人（李博士+王博士+陈教授），实验助手15人，预计20日内全部到岗。”
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