“不要去管股权，就在公司的利润分配上想办法，每年年底，进行利润分红。”小芳说，“也就是从公司的年利润里，拿出一定比例，给大家分红。”
张晨说可以，这个办法不错。
“我会帮你设计一套评分的模型，从公司最低级的管理人员开始，一直到几个副总裁，分出十几个档次。
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