是创新的主体。我们要让员工感受到，他们的每一个创意都对公司至关重要。请人力资源部尽快落实这一机制，让创新成为我们企业文化的核心。”
会议结束后，团队成员们纷纷回到了各自的工作岗位，心中充满了干劲和期待。他们知道，九州科技正站在一个新的起点上，创新的火花正在这里熊熊燃烧，照亮着未来的道路。
赵霖回到办公室，立刻召集了财务团队的成员，开始细化创新方案的具体实施步骤。大家围坐在一起，热烈讨论着每一个细节，不时有人提出新的想法，整个团队充满了活力和创造力。
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