休息时间。他也开始更多地参与团队的活动，与员工们交流，倾听他们的声音。
同时，秦渊还将正念领导的理念引入了集团的日常管理中。他鼓励员工们也保持正念，活在当下，以更加积极、乐观的态度去面对工作中的挑战。这一理念很快在集团内部得到了广泛的认同和响应。
在秦渊的带领下，格致集团逐渐走出了危机的阴影。他们不仅在科技创新方面取得了新的突破，还在社会责任方面做出了更多的贡献。集团的名声越来越大，员工们的士气也越来越高。
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