领导型人才，因为他们受过挫折，磨炼了心性，性格中既有对天道的敬畏，但也有一种不信命，敢于挑战困难的勇气，因此更加拥有领导气质…”小星说道。
“嗯，你说的只是大数据所展示的，但大数据有时候也是会骗人的，能够在逆境中成长为领导型人才的人不是没有，但他们一旦成功，往往会被人大加渲染，成名成神，使得人们觉得好象没有经过什么挫折经历就不可能成为领导。但是，要成为一名真正合格的领导，离不开一些最基本的素质，如果身处逆境的人身上连这些最基本的素质都没有，就算暂时成功了，也必定当不好领导，最后的结局恐怕也不会太好。我们见过的历史实例还少吗？城头变换大王旗，你方唱罢我登场，那些短命的朝代更迭就是因一人而兴，因一人而亡，这些人往往都是从逆境中拼杀出来而成功的，但也因打江山易，坐江山难而很快灭亡。相反，有些朝代由于重视礼教，重视民生，政通人和，人才大量地产生，于是开创了一个盛世的时代…”李运在这个问题上与小星产生了分辩。
这对两人来说并不罕见，而是经常发生，有了分歧，经过争论，才能更好地分析问题，解决问题，两人对此都是心知肚明。
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