员对这些大学生进行一些相应的评定，对他们的专业基础，动手能力，以及创造力进行综合的考察，筛选出其中的精英。
然后段云再安排公司人事部给这些筛选出来的精英学生建立档案，等他们毕业后，再安排专门的公关人员高薪挖角，段云有足够的财力开出让他难以拒绝的高薪。
说白了，段云这次提出的和高校进行“3+1+1”的合作模式，最终目的是为了自己的企业筛选进最好的年轻精英人才。
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