内的顶尖人才，不过收效甚为，几乎没有找到什么让人眼前一亮的高手。
实际上这也是很正常的事情，因为真正顶尖的高手，基本都在一些跨国公司担任非常重要的岗位，本身有着非常高的薪水，有些甚至就是公司的股东，而且还和公司签订了长期的合同，所以大于开出的年薪报价并不算低，但实际上，对于这些顶尖人才吸引力有限，况且各方面条件，包括研发环境，公司软硬件条件，天音集团相比其他跨国巨头都不占优势，所以招聘不到最顶尖的人才，也是非常正常的事情。
而且即便是跨国巨头想要招聘顶尖人才，公开招聘起到的作用也不大，通常都是寻找相关的猎头公司，由第三方负责人才挖角工作，当初段云就是靠着国内的猎头组织，才把黄令仪，蒋明炜等人招入自己麾下的，由此可见，高级人才有时候可望不可求的，而且想要获得这些人才，付出的代价远不止高额薪水这么简单。
验证码验证正确才能显示加密内容！
1次验证码通过可以阅读10页面
如果您是使用浏览器的阅读（转码）模式请退出阅读（转码）模式才能通过验证码验证！
使用验证码验证主要是防止机器人爬取及浏览器转码为您的阅读带来不便敬请谅解！