些年来，尽管段云对人才非常重视，不过在一些关键岗位上，尤其是部门一把手的任命上，却非常的谨慎，除了学历和工作经验都要非常显赫之外，最重要的是必须要对公司忠心，如果在集团公司的工作时长没有达到3~5年的时间，是轻易不会任命为关键部门的一把手的。
至于其中的原因也很简单，一方面就是公司虽然远不如国企那么讲究论资排辈，但是部门的一把手想服众，同时也可以得到其他部门的认可，那就必须是有一定威望的老员工才行，另外一方面就是天音集团是一家科技企业，每个部门都掌握的一些关乎企业生存发展的核心技术和商业机密，所以某个关键岗位现职工跳槽的情况下，如果将来此人入其他竞争对手的企业，对天音集团来说，肯定会有负面影响。
而为了保证关键岗位不出现跳槽的情况，段云的办法也很简单，一方面是大幅度提高他们的薪资，同样一个部门，一把手和二把手薪资可能相差几倍，而且从整体收入上来说，也远远高于其他的企业，这就使得员工不会轻易因为收入的问题，选择跳槽到其他的企业。
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