持节俭的品德，不至于在大城市的灯红酒绿中迷失农村孩子的朴实本性。
除此之外，杨老板还有一个深层的原因，就是通过这种方式，选出未来的店长，未来店长除了勤快、服务意识好之外，财务方面也是需要节俭，再赚钱的公司也需要员工节俭，如果每个员工都大手大脚花钱，上面预算一万，下面员工敢花十万，这样再大的预算都做不了什么事情。老板在个人花销上可以大手大脚，这也是展示公司有实力的软性宣传，但在公司管理上必须节俭，让公司每个人在公司的管理和花销上，都养成节省的习惯。公司才能控制成本，公司赢利才能给到大家更多的奖金和福利。
年底才发奖金，这一点就足以过滤掉很多三天打鱼二天晒网的人，对待一件事情要专注，就象挖井一样，需要把住一点深挖，才会出水，东挖几下西挖几下，这种就很难有所成就。我们的店长，肯定要求做比较长时间，如果只做几个月就跑路的人来当店长，会让店铺变得不稳定，人心慌慌，一个稳定的店长，一做可能就是几年时间，这样对一家店的管理是很有好处的。作为一个店的顶梁柱，除了业务能力，稳定也是非常重要的因素。工作时间的长短，也是成为店长的一个重要指标。
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