杨帆的抱怨不无道理，的确，新人没什么经验，需要老手带或者说培训。这就会加重老手的负担，所以往往很多时候，老手都不愿意带这些新人。
但没办法，经验丰富技术成熟的老员工不可多得，基本上有能力的都会成为各公司争抢的对象。而那些没能力的，招募进来只会浪费职位资源。
所以对于很多大公司来说，他们更倾向于自己培养相关的人才。但这也会引发一些问题，比如公司好不容易培养出来的人才，却轻而易举跳槽了，还进入了竞争对手的公司。
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