慢多了,等到全部看完,天都亮了。
李若白大致有了腹桉,基本上7成左右的人员都是冗员,需要裁撤或更换。同样比例的部门也是无用的,整个集团光是供应链事业群就有8个!这些都是在漫长的时间里逐渐形成的,基本就是某个人在某个时间得到了老吉姆的宠信,然后就获得授权成立一个单独的部门。 可是作为一家历史悠久的公司,德弗雷彗星内部架构早就完善得不能在完善了。新人就只能在就有业务上想办法分一杯羹。于是就出现了大量功能重叠的部门。
不得不说,浪涛级主力舰确实是非常卓越的设计,以至于公司可以吃100年老本。
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