业里。在那儿有个年轻的职员，他工作非常努力，业绩也很突出。他觉得自己的上级领导对他的评价很高，而且他在公司的地位也在逐渐提升。但，当公司发生了一次重大的危机时，他的上级领导并没有站在他这一边，反而把责任推给了他。这个职员感到很委屈，因为他认为自己并没有做错什么。
在这个时候，他的一个朋友告诉他，他的上级领导之所以会这样做，是因为他觉得这个职员在道德方面存在问题。这个职员很不服气，他觉得自己的道德水平非常高，他对待同事和客户都非常友好和诚实。后来，他开始反思自己的行为。他发现，虽然他在工作上表现得很好，但是他经常会为了完成任务而忽略了一些道德规范。例如，他会为了达成销售目标而做出一些不诚实的承诺，或者为了节省时间而忽略了一些必要的步骤。
当他意识到这一点后，他开始采取行动来改变自己的行为。他开始更加注重道德规范，并且努力提高自己的道德水平。他在工作上表现得更加诚实和负责任，并且他也开始更加关注同事和客户的需求和感受。几个月后，他的上级领导对他的评价有了很大的改变。他发现这个职员在道德方面的表现有了很大的提高。他开始更加信任这个职员，并且给他分配了更多的重要任务。最终，这个职员成为了公司的一个重要领导人物。
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