成人治的、令人诟病的不利局面。”
诸葛若兰点点头，等着翠花的下文。
翠花说道：“这样的岗位多集中在管理岗位与领导岗位。这需要分成二个部分进行考虑。首先从职能管理岗位进行分析。管理岗位当应发挥出应有的管理职能，将管理措施、管理所产生的效果，用打分制进行量化。切实地发挥了管理的职能者，当为优秀者，不合格者或是消极管理者，当为淘汰者，同时，也要不拘一格地选拔人才，这样便能大致地将不能量化的管理人员，进行量化管理，纳入激励机制。”
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