归根结底，周不器想做的事就是“增效降本”，提高人事部门的工作效率！
如果把公司比作一个产品，那么员工就是这款产品的用户，人事部则是这款产品的人事模块，人事部的工作就是把这个模块高效流畅地运转起来，避免卡顿、闪退、崩溃等bug, 给用户提供类似淘宝的那种亲密无间的客服服务，及时地反馈用户需求，尽快地解决问题。
传统的人事工作，都是由hr来管理，通常一个优秀的hr，可以管理10名员工, 初级的hr可以管理4-6名员工。
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