收额，也包含一些不太容易量化的产出，比如推动一个重要项目落地的各种付出，这个付出的多少就需要进行全面的评估了，比如自我评价，领导评价、下属评价、同级的同事的评价等等，搜集到的信息越多越好。
总之，就是根据“产出”的多少来考核，产出的越多，拿到的期权、奖励和公司福利就越多。
一个人的工作产出是另一个人的2倍，那理所当然就应该拿到另一个人2倍的收入。
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