在一定的期限后可以申请“转岗”，进入其他的行业，流动的渠道不再仅仅是上和下，还包括“左右”。
为了尽快打开局面，朱樉实行的是先上岗后培训，边上岗边培训模式，先把框架搭起来，容忍少量的低质甚至不合格，首先解决从无到有的问题，再来逐步解决从低到高的目标。
被他这么一番操作下来，被列入组织协调士的人员数量足有好几千，可供调剂的人数更超出了预想。
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