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易中海也是很无奈。
张子澄说道：“我觉得，我们可以分小组啊，实行分组制度，每组再设置一个组长，一组的人数也不多，设置五六个就行了，管着区域，然后每组都管着相同工作量的任务，可以最后按照每组的进度给轧钢厂带来的利润在每月给他们分配发工资，我活多的小组活的工资多，干活少的小组分的工资少，而且每个小组里面组长还可以实行各自的制度，按每个人手上的活制作的完成度，还有辛勤度，来给他们内部在由组长给他们发点工资，这样着衣下去会提高员工的积极性，能够让他们自己也明白干的多，挣的多，便每个人都想多干一些了。”
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