家人才不能得到精心培养而被埋没，又规定每位教师名下学徒不得多过五十。在这个数字范围内，教师愿意教导多少位学徒，就看他们自己的了。如何教学也全由教师自主，司教府不会过问，只要不把学徒弄死弄残就行，他们只看成绩。
两人最关心的当然就是薪资待遇了，这一点，司教府也算诚意满满。他们每月酬劳是三万珠，也就是一天一千珠，一千珠，足够常人一年食用了，这酬劳不可谓不丰厚，风玄和尹秀柔也较为满意。而且他们每教导出一位突破奇点的学徒，可得百万奖励。另外，每三月有一次同级的比试，所带班级取得第一名，教师可得五十万奖励，第二名，教师可得三十万奖励，第三名可得二十万奖励。若是所带班级一直垫底，或者名下学徒长期没有进步，就会被酌情降薪甚至辞退。
而为了尽量使竞争公平，对后到的教师有一定宽待，若是取得好成绩也有一定的额外奖励，这一点就涉及到学徒的分配规则了。学徒到了分配年龄，司教府就会对其进行考核并排名。排好名之后，根据当时可接手的教师的数量计算出学徒名额，然后将排名在这名额数量范围内的学徒随机分配给这些教师。后面有其他教师腾出手或者再有新的教师加入司教府时，就根据学徒排名依次将他们分配给这些教师。也就是说，错过了每年一次的统一分配，教师来得越晚，那么所分得的学徒在同龄人中排名就越靠后，而且这些靠后的学徒接受重点培养的时间也越短。这种情况下，比试自然就处于劣势，这对后到的教师来说也就很不公平，所以要酌情给这些后到的教师一些优待和补偿。
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