者之间因为理念不合，经常发生争吵，甚至大打出手。
“这样下去可不行！”林风意识到问题的严重性，他找到李博士，希望能得到一些指导。李博士听完他的描述后，笑着拍了拍他的肩膀，“小伙子，管理可不是一件容易的事，你需要学习的东西还很多。”李博士告诉他，领导者不仅仅是发号施令，更重要的是要懂得团结人心，激发团队的潜能。
林风听后若有所思，他开始尝试改变自己的领导方式。他不再一味地强调纪律和服从，而是更多地倾听志愿者们的想法，鼓励他们表达自己的意见。他还组织了一些团队建设活动，帮助志愿者们增进了解，建立友谊。
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