安给的这份股权激励计划，与周东升此前制定应用的版本大差不差，基本都是些严谨的条条框框，限制受益者的条件等等。
譬如拿到股权激励，就意味着在一定时间内与公司绑定，如若不能履行则视为放弃股权激励之类的。
这一些显然都是在行业内有了一定共识的成熟条款，由专业人士把关，大体上都是大差不差的，在此就毋需赘述了。
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