当天晚上吃完饭后，仁心在仔细的看着知微带来的销售报告和纺织厂未来发展规划。杨山山不愧是干了几十年领导的人，整个计划思路明白，调理清晰，更是重点强调理当在两个月之内撤离青蒙的销售资源，这其中不会显得突兀和尴尬，并能让交接流程变的顺利自然。同样陶伟的报告里也提出，打开新的市场局面最少也需要两到三个月的过渡期，再强的销售也不可能去一个新市场就能马上能拿到订单，那工厂还有这么多的工人怎么办。没有足够的订单补齐损失的市场，这个厂的利益就是亏损的。所以在固化产能的情况下，只有等稳定了新市场后再去抛弃一个老市场，这才是一个正常的市场经营模式。仁心看完后感觉自己受教了，三百六十行，每行都有自己的行业规矩，不能破，破了就违背了市场规律是要自己填坑来弥补的。仁心在看完所有人的报告后，给杨山山去了一个电话，肯定了他的提议，并同意三个月之内销售成果弥补损失后再转移重心的方案。
虽然此事做的隐蔽，但是在一些老江湖的眼里还是看出来了一些东西，只不过他们看到的是仁心不着调，不好好在青蒙发展，妄想一步登天。青蒙的主要销售团队不见了，而且自从在滨海谈下第一批订单开始，青蒙的订单开始交付迟缓，而且质量已经没有以前那样的好，渐渐的在青蒙的合作厂家已准备开始放弃仁心纺织厂的合作关系。这也就是杨山山报告里写的，不突兀很自然，慢慢的让别人放弃了他们，而且看起来还很合理，并且不影响工厂的利润和工人工资的发放。
五一之后，工厂开工，学校开学，所有的一切都在有条不紊的发展着。周泽和秦明燕等到今年7月就大三结束了，下学期开始他们可以直接去实习，然后再回学校答辩毕业。也就意味着从7月开始他俩可以直接去公司上班了，物流公司初建人员又多，将近300多人的管理，如果没有一个管理系人才会乱套的。那么这一年多的时间里，仁心和知微的主要任务除了学习之外就是物色有资质的管理系人才，招聘到自己的公司，或者认识更
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