话要难听得多。在张浩南把巩茵骂下台之前，虞小龙已经把建康市的某个老国营厂一二三把手全部骂下台。战绩含金量是低了一些，但数量那是遥遥领先，张总根本不及虞总。此时，正在看报告单的一个戴眼镜老头儿，松了口气之后，咧嘴一笑，今天这批次又过关了。过关就是钱啊。“穆厂长，中午一起吃点？食堂今天有海鲜。”“不了不了，我抓紧时间回去，明天新的电泳……嗯？韩、韩市长！”老头儿直接惊了，然后一眼看去，工业局的人也在……居然还有劳动局的。没听说“紫金科技”今天有什么视察啊？然后一脸紧张的老头儿带着技术员打着哈哈，结结巴巴地说着今天要做的事儿。基本上韩副市长问一句他说一句，瞧着有点滑稽，但是副市长问的过程中，也是暗自咋舌，“紫金科技”对供应商的技术要求还有指定的，用什么技术就是什么技术，总之就是很严苛，并且还有技术指标目录，哪个同类型号能达到同等效果都是有比照的，为的就是防止供应商胡吹自己什么国内领先水平。你只要敢吹，“紫金科技”不是不信，恰恰相反，是直接信的，但会要求你当场演示。“紫金科技”这边确认技术指标达标，也有专门的技术验收组，都是张浩南拿钱砸来的工程师。从材料工程师到机械工程师，装备生产中的大类基本都有。现在“紫金科技”的工程师储备是相当可观的，而且不是多得没处用，反而加班和出差很多。外地考察分各种情况，供应商技术考察，工艺流程厂的投资建设考察，当地技术支持潜力的考察。涵盖的范围太多，哪怕是电瓶车的维修，也有培训站，广陵市最大的培训站，就设置在了再就业培训中心，跟广陵市第一职业中学还有相关教学任务。而且一旦“紫金科技”扩产，新产能立刻就需要技术主管，如果不是特别从外面挖的大牛，正常流程就是内部转岗升迁。所以“紫金科技”的工程师虽然以往可能是老实人，但你想要换个大一点的饭碗，业务能力要强的同时，在外工作就要极尽严苛，能找茬的地方都要找出来，才能倒逼供应商不得不认认真真完全按照“紫金科技”的
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